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        1. 正道思維 大道而為
          正道思維 大道而為
          • 人才標準

            實現客戶價值是檢驗人才能力的唯一標準。我們建立以客戶為導向的人力資源管理機制和人才觀,使員工成為一個對企業和社會有價值的人才。

            德才兼備是我們選拔人才的基本標準。


            海逸集團渴望您是

            能力卓越  創新實干的海逸人

            責任擔當  敢于承擔的海逸人

            激情澎湃  奮力拼搏的海逸人

             

               



          • 核心理念

            海逸人才觀

             關鍵人才對企業戰略發展有核心驅動力 

             人才是創造企業財富的源泉,是企業的合作伙伴和利益共同體

             人才必須具備價值交換的基礎,堅持業績導向

             

            海逸用人理念

             人才來源多元化,優先提拔內部人才

             大膽啟用新人及年輕人,高管敢于授權

             在新興業務突破用人標準,可寬進嚴留

             人才能上能下,實行優勝劣汰


          • 尊重員工

            尊重員工意味著理解員工的需求和認可員工勞動價值存在差異化。承認人與人的價值存在區別是對優秀人才的一種尊重。


            我們將積極改善組織環境,為員工的職業發展提供公平的機會與條件。


            我們將依靠持續的組織變革與人力資源開發,促進人力資本的增值和員工勞動報酬的提高,滿足員工追求卓越生活和實現自我價值追求。


          • 學習成長

            人力資源是推動企業持續發展的戰略性資源,也是投資回報率最高的資源。但人力資源也是折舊速度最快和折舊率最高的資源。


            因此,人才能力的持續提升是我們對員工成長的期望。同時,我們將遵循人才成長規律,以發展人才潛力和持續推進人才成長為核心,積極致力于建設一個學習型組織,以實現人力資本的持續增值。


            海逸集團致力于成為學習型組織,在海逸,員工培訓將貫穿其整個職業生涯。

          • 契約關系

            契約關系是現代市場經濟社會中的基本法則,是人們在一切社會活動中必須遵守的道德底線,也是人們必須承擔的責任與義務。


            以勞動合同契約為基礎,強調合作的約束性;以心理契約為輔,強調內在發展的一致性。


            以對等承諾和雙向選擇為原則,構建企業與員工長期合作的事業共同體、利益共同體和一種新型的先進生產關系,實現員工與企業的共同成長和價值共享。


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